WordPress ...
続きを読む…
採用のお悩み解決いたします
今まであらゆる方法を試したのに、結果が出なかったのには理由があります。
―01
中途採用コンサルティング
中途採用全般の業務支援を提供します。単なるアウトソーシングではなく、採用力向上のために一歩踏み込んだ支援サービスを実施します。採用のプロに全てを任せてみませんか？
採用でこんなお悩みはありませんか？
会社の認知度が低く応募者が集まらない
応募者は集まるが辞退が多い
採用にかかるコストが高騰している
リソース不足で手が回っていない
部門が採用に協力的ではない
ダイレクト採用で成果が出ない
カルチャーマッチした人材に来て欲しい
面接官の質が低い
―02
新卒採用コンサルティング
新卒こそ会社の採用力が試されます。採用設計から実行、改善までをトータルで支援します。また、新卒採用は、ダイバーシティ採用が中途よりも実現しやすい領域です。会社のこれからを作っていく人材採用をドライブしていきます。
―03
面接官トレーニング
Candidate Experienceという言葉をご存知ですか？候補者の入社意欲に一番影響をもたらすのが、面接の内容です。面接は候補者を見極める場であるとともに、会社の魅力をアピールする場でもあります。面接の質を上げるためのトレーニングを提供します。
INTRODUCTION
事例紹介
外資大手自動車パーツ
Valeo Japan
中途採用のフルサイクルを支援。また、採用のOperationについての改善も企業と一緒に実行しています。
外資大手医療機器
Intuitive Japan
中途採用のフルサイクルを支援。エージェント100%からダイレクトへの移行サポートも実施。
STEP
サービスの流れ
採用課題のヒアリング
現状の採用体制や課題について、
数回インタビューさせていただきます。
具体的な支援内容の提案
ヒアリングした情報を元に、
どのように課題解決に貢献できるかを
ご提案します。
採用支援業務の開始
サービスの開始日を調整、
実際の支援業務が始動します。
FAQ
よくあるご質問
└A. 初回ヒアリング時の支援内容をもとにご提案いたします。
└A.はい、海外人材をターゲットとしたダイレクトも可能です。実際に支援しているお客様でも、中国・東南アジア・南米など様々な国から採用をしております。
└ A.様々な業界・あらゆる職種の採用実績があります。業界は特にIT、医療、製造に強みを持ちます。また、外資系企業の採用支援も得意としており、グローバルにまたがる利害関係社のコントロール、グローバル方針に基づいた採用戦略の実行に豊富な実績があります。
└ A.様々な採用媒体での支援実績がありますが、特にLinkedIn, BizReach, AMBI, OpenWork, Eight, doda, Wantedlyに特に強みを持ちます。媒体のオンボーディングも支援可能です。
└ A.支援ニーズによって契約期間は相談させていただいております。
└ A.外資系SaaS会社、外資系医療機器会社、外資系自動車部品会社や他にも日系のWeb企業や飲食会社様など様々あります。
└ A.採用業務を部分的に支援するのではなく、エンドツーエンドで支援することが強みです。そのため、社内採用担当と同様に企業理解、利害関係者との関係構築、採用Operationへの深い理解、候補者へのフォローアップを実施します。さらに、他社事例や採用のベストプラクティスを持っているため、採用業務の改善提案から実行まで伴走することを強みとしております。
└ A.単なる採用業務の代行ではなく、お客様の採用をより良くするパートナーとしてとことん伴走します。お客様の採用をより良くしていくための一歩踏み込んだ支援業務に価値を感じていただきたいと思っております。
└ A.ございます。採用サービスを利用したことがないお客様にも安心してスタートし、成果が得られるような支援をさせて頂きます。
└ A.Eメール、Chatwork、Slack、Teams、Zoomなど様々なツールの対応が可能になります。また、お客様のオフィスに出勤することも可能です。
└ A.通常、サポート内容によって最適なコンサルタントをアサインしていますが、担当するコンサルタントのご希望があればご選択いただくことも可能です。
BLOG
ブログ記事